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　　会议提出下一步人才工作主要举措★◆■★◆■：坚持党管人才原则，全面加强党的领导；聚焦体制机制改革★■■◆◆■，优化人力资源配置★◆◆★★★；聚焦人才引进◆■，不断优化人才结构；聚焦人才培育■◆◆◆■，提高核心竞争力★■★；聚焦人才使用◆★■，畅通人员流通渠道■★◆■。

　　会议强调，人才是第一资源，是企业核心竞争力的基础性、战略性支撑，各级党组织和领导干部要深刻认清当前企业发展的形势★◆■，深刻认识到做好人才工作是践行“海外优先■◆★”战略的现实要求★■■◆◆◆，是加快企业转型升级的必然选择，切实增强做好人才工作的使命感紧迫感责任感。要树立“领军型、应用型★★、技能型”三型人才导向，建设“经营管理、项目管理、新兴产业、专业骨干★★★■◆、复合型政工、属地化国际化人才”六支队伍，提升人才自主培养能力★◆★■■，改善人才队伍结构★★★◆，为建成世界一流现代化企业提供坚强智力保障和人才支撑。

　　会议采用“现场+视频”形式召开。铁建国际部门副职及以上人员★■◆★，在京所属各单位领导班子成员在主会场参会。境外所属各单位领导班子成员，2023 届★★■、2024届导师带徒全体人员以视频形式参会。

　　会议要求★◆■，一是正确认识、高度重视人才引进和培养工作◆■◆。各层级领导要对人才引进和培养工作全面负责■■，一把手负主要责任；全面做好适应企业发展的人力资源规划，全面加强人才引进各环节管理，坚持需求为导向，严把入口关。二是人尽其才◆◆■★◆■，挖掘潜能，提高选人用人水平。用足政策■■■★★◆，敢于尝试◆◆■★◆，赋予岗位★◆◆◆■，多重锻炼，跟踪成长★★★◆；加大力度盘活现有人力资源■■◆★■■，充分发挥属地化国际化人才作用；持续推进优化★■◆■■“导师带徒◆◆■■”工作★★■。三是加大绩效考核和监督问责力度。要以奖励激发领导干部“头雁效应”，对于违规违纪等问题，在追责的同时，要严格处罚；进一步推动“三项制度■★”改革落地见效。四是加强党建在人才队伍建设中的领导作用◆★★。抓好组织建设，发挥党员干部的先锋模范带头作用★■；做好思想政治工作，关注员工思想动态；要关心职工生活，帮助解决实际问题。

　　9月23日下午★★，铁建国际在京召开人才工作会议，深入学习贯彻习关于做好新时代人才工作的重要批示指示精神，传达国资委及中国铁建人才工作会议要求，总结成绩■■■★，研判形势◆■◆，分析不足■★★■◆，部署任务■★◆■◆◆，深入推进人才强企战略◆★◆■■。铁建国际党委书记、董事长李重阳出席会议并讲话，党委委员、副总经理、总法律顾问、首席合规官杨晋军主持会议并传达中国铁建相关工作会议精神◆◆，党委委员、副总经理、工会主席■◆、职工董事王玉强作人才工作报告◆■，党委干部部作2023届“导师带徒”工作报告，在京公司领导班子成员参加会议。

　　会议总结了十二年来企业在党管人才、人才引进培养■◆■、队伍管理★◆◆■◆、人才激励★★、薪酬绩效改革、福利保障等方面取得的成绩，同时分析了当前人才在数量、质量和结构三方面存在的问题和不足。

　　会上★★，北非区域公司、中东区域公司、加勒比公司等单位汇报总结了“导师带徒■■■★■”工作，北非区域公司、中东区域公司★■★、美洲区域公司主管领导就人才队伍建设进行研讨发言。